HR-agent · Ishga olish va moslashtirish

Birinchi murojaatdanjamoada ishonchli boshlashgacha.

Nomzodlar murojaatlarini yigʻadi, tajribasini aniqlashtiradi, topshiriqlarni kuzatadi va sizni suhbatga tayyorlaydi. Ishga olingach, yangi xodimning dastlabki haftalarini tashkil qilishga yordam beradi: vazifalar, fikr-mulohazalar va eʼtibor talab qiladigan savollar. Odamlarga oid qarorlarni yigʻilgan dalillarga tayangan holda qabul qilasiz.

Bepul tahlil olish

HR / rekruter agent

Sotuv menejeri · nomzod

Suhbat uchun hammasi yigʻilgan

Tajriba: Nomzod javoblariga koʻra: B2B-sotuvlarda ikki yil, CRM bilan ishlagan.
Amaliy topshiriq: Bajarilgan. Mijozga javob tayyorlangan; taklifda keyingi qadam koʻrsatilmagan.
Suhbatda muhokama qilish: Mijozni suhbatga qanday qaytaradi va tugallanmagan bitimlarni qanday yuritadi.

Sizning qaroringiz: suhbatga taklif qilamizmi?

Ishga olish izchil jarayonga aylanadi

Muntazam ishga oladigan, lekin nomzodlar bilan yozishmalar, topshiriqlar va yangi xodimning ilk kunlarini boshqa ishlar orasida qoʻlda tashkil qiladigan rahbar va jamoa uchun.

Murojaatlardan tushunarli kartochkalargacha

Ulangan manbalardan javoblarni yigʻadi, takrorlarni birlashtiradi va vakansiya uchun muhim savollarni yozishmada aniqlashtiradi. Kartochkada tajriba, javoblar, joriy bosqich va aniqlanishi kerak boʻlgan jihatlar koʻrinadi. Nomzod keyingi bosqichga oʻtganda ham uning tarixi saqlanadi.

Pochta, jadvallar va chatlardan izlamasdan har bir nomzod haqida tezda maʼlumot olasiz.

Suhbatda muhokama qilish uchun asos

Roziligingizdan keyin amaliy topshiriq yuboradi, muddatni eslatadi va natijani yigʻadi. Ishni kelishilgan mezonlar bilan solishtiradi, kuchli jihatlar va ochiq savollarni belgilaydi. Nomzod bilan suhbat uchun materiallar va savollar tayyorlaydi.

Uchrashuvni haqiqiy ish vaziyatlari va aniqlashtirilishi kerak boʻlgan jihatlarga bagʻishlaysiz.

Yangi xodimning dastlabki haftalari

Moslashuv rejasini yuritadi: birinchi kunga nima tayyorlash, qaysi vazifalarni berish, qachon fikr-mulohaza yigʻish. Xodim nimalarni uddalayotgani, qayerda qiynalayotgani va qayerda rahbar ishtiroki kerakligini koʻrsatadi. Birinchi oy oxirida yakunlarni jamlaydi.

Yangi xodim ishga qanday kirishayotganini va hozir unga qayerda yordam kerakligini koʻrasiz.

Kadrlar masalalari eʼtiborda

Hujjatlar va sanalarni eslatadi, ish vaqti boʻyicha kelishilgan maʼlumotlarni yigʻadi va farqlarni aniqlashtiradi. Joriy savollar javobsiz toʻplanib qolmasligi uchun rahbarga faktlarni xodimlar izohlari bilan birga yetkazadi.

Xodim bilan suhbat yoki kadrlar qarori oldidan maʼlumotni qoʻlda yigʻish kamayadi.

Tanish ish vositalarida

HeadHunter va OLX.uz — vakansiyalarga murojaatlar. Telegram va pochta — nomzodlar bilan muloqot. Kalendar va jadvallar — uchrashuvlar va ishga olish tarixi. Ulanishlarni jamoangiz jarayoniga moslaymiz.

HeadHunter · hh.uz
Vakansiyalar va nomzodlar murojaatlari
OLX.uz
Ish eʼlonlariga murojaatlar
Telegram
Nomzodlar bilan muloqot
Gmail
Nomzodlarning xatlari va javoblari
Microsoft Outlook
Yollash jamoasining ish pochtasi
Google Calendar
Suhbatlar va uchrashuvlar
Google Sheets
Nomzodlar bazasi va yollash bosqichlari
Microsoft Excel
Nomzodlar anketalari va jamlanmalar
Google Forms
Nomzodlarning anketalari va javoblari
Verifix HRM
Xodimlar, boʻlimlar va ish vaqti hisobi

Murojaat shakllari va ish vaqtini hisobga olish tizimini ham ulaymiz. Jamoangiz ishlatib kelayotgan vositalardan foydalanamiz.

Harakat qoidalari — sizning nazoratingizda

Suhbatga taklif, ish taklifi, rad javobi va ishni davom ettirish haqidagi qarorlar sizda qoladi. Agent materiallar tayyorlaydi va kelishilgan qadamlarni kuzatadi.

Sizning vazifangizga mos sozlaymiz

Bitta vakansiyadan boshlaymiz

Bepul tahlilda kompaniyangizdagi nomzod yoʻlini koʻrib chiqamiz. Rol uchun nima muhimligini, qayerda murojaatlar yoʻqolishini va qaysi ishlarni agentga topshirish mumkinligini aniqlaymiz. Ish hajmi kelishilgach, ssenariyni sozlaymiz va sizning misollaringizda tekshiramiz.

Bepul tahlil olish Joriy etish qanday kechadi

Care — agentni yangilash va qoʻllab-quvvatlash

Care agentni yangilash, xatolarni tuzatish, ustuvor yordam, kelishilgan rol doirasida sozlamalar va ulanishlarni moslashtirishni oʻz ichiga oladi. Ishni qabul qilib olish sanasidan boshlab birinchi oy bepul. Keyingi narx kompaniyadagi agentlar soniga qarab kelishiladi.